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上市公司高管收入差距大

2014-02-19 11:44:15
來源:你我貸

最近,隨著上市公司2011年度財務報告陸續出爐,上市公司高管的薪酬相繼亮相。截至目前,萬科董事局主席王石以稅前年薪1504萬元遙遙領先,萬科總裁郁亮緊隨其后。上市公司高管幾十倍甚至上百倍于普通居民的薪酬,再次“刺激”著公眾敏感的神經。專家認為,從中國國情出發,居民收入倍差應不超過20倍,目前收入差距明顯過大,上市公司高管自定薪酬現象普遍。

高管收入差距大

在上市公司的員工薪酬中,金融與地產一向被認為是最“不差錢”的行業。然而相對于上市公司高管的收入,普通員工的薪酬則可以用“小巫見大巫”來形容。

中國平安2011年財報顯示,其董事長馬明哲薪酬988.47萬元,與2010年大致持平。萬科的年報顯示,董事局主席王石2011年從公司領取的稅后報酬總額為857萬元,算上繳納的647萬元個人所得稅,合計金額達1504萬元,是另一房企大佬華遠地產董事長任志強年薪稅前691.66萬元的兩倍還有余。萬科總裁郁亮稅前年薪達到1305萬元。此外還有10位高管的年薪在500萬元以上。

據證券時報數據部統計,已公布2011年年報的640家上市公司,2011年合計支付高管薪酬27.94億元,同比增逾17.74%,增幅超過同期凈利潤增長率。萬科位列高管薪酬榜首位,23名高管薪酬總額為6557萬元,平均每人近300萬元,高管薪酬較高的上市公司還包括中國平安、深發展、華發股份、TCL集團、浦發銀行等。

然而,上市公司高管薪酬差距也很大。本報記者注意到,ST吉纖高管薪酬總額最低,高管去年年度報酬總額僅44.29萬元,收入最高的一名董事去年薪酬才5.07萬元。另外,ST金葉去年高管薪酬平均僅3.07萬元,最低的總經理年薪僅1.5萬元。

自定薪酬沒道理

如果公司業績好、給中小股東合理分紅,高管高薪投資者也無話可說。但從去年年報看,部分公司利潤下滑,高管年薪卻增長。有的公司高管不給股東分紅卻只顧撈錢。

方大化工去年凈利潤同比下降89.78%,高管年度報酬總額卻從84.37萬元大增至311.51萬元,上升3倍。此外,麗鵬股份、祁連山等53家公司去年也出現利潤降、高管收入增加的局面。2011年深發展全年支付員工薪酬51.6億元,人均年薪達22.5萬元。其高管中,行長理查德年薪最高,為869萬元,同比增長56.8%。盡管去年該公司實現凈利潤達到103億元,同比增幅超過六成,但繼續第三年不分紅。

專家在接受本報記者采訪時指出,從中國國情出發,居民收入倍差應不超過20倍。

北京合作建房倡導人于凌罡認為,上市公司不給股東分紅,卻給高管“分紅”,進行利益輸送,很多自定薪酬且給得太高,既不正常也沒道理。

中國社科院研究員曹建海在接受記者采訪時表示,目前貧富差距擴大,房價高,跟薪酬都有關系。“羊毛出在羊身上”,上市房企高管高薪,最終將轉化為房價成本。“上市公司高管薪酬只是收入分配問題的‘冰山一角’。”曹建海說,應加快改革,促進社會公平,防止上市公司被內部人掏空。

中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南認為,上市公司高管薪酬是否合理,需要具體問題具體分析,要看其真實的績效貢獻大小與薪酬水平是否匹配。

蘇海南同時表示,上市公司高管薪酬由董事會薪酬委員會提出方案,董事會審核提交股東大會討論通過,表面上看符合法律規定程序,但實際上仍是董事長說了算,小股東沒有制衡權,因而高管自定薪酬現象比較普遍。公司多年不分紅,而高管薪酬又過高顯然不合適,損害了中小股東的利益,大家都這樣做,勢必導致水漲船高,助長并形成撈錢的不良社會風氣。

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