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一位上市公司人力資源副總的煩惱:歲末年初辭工太多

2014-02-19 11:44:15
來源:你我貸

“有錢沒錢,回家過年。”春節將近,在外打工的人歸心似箭,喜盼老家香噴噴的團圓飯。馬驊(化名)卻愁眉緊鎖:“就這兩天的工夫,又多了3份辭呈啊!”

每逢春節,工人流失問題就成為了馬驊最大的心病,“國企在管人這件事上,確實不如民企靈活。”他無奈地說。

馬驊是深圳某家上市國企的副總經理,在公司內部,他主管人力資源。歲末年初,正是公司人員變動的高峰期,為了穩住軍心,他已有些心力交瘁了。“這個月遞交我手上的辭呈已經快有20份了,這怎么能行呢?”

馬驊如此焦急,因為公司當前正處于一年中的訂單密集期,工人人手緊缺。馬驊所在的公司是一家高科技觸屏制造企業,下游終端消費品一般會在三、四季度熱賣,由于處在產業鏈的最前端,客戶早在去年年末就給公司下了訂單,每年的第一、二季度,該公司業務最為忙碌。

為此,馬驊正苦惱不已:“董事長給出指標,今年春節前后離職員工不得超過20個。”

“特殊時期要有特殊政策啊!”馬驊說,元旦一過,他就制定了一系列政策,包括給員工訂團體往返火車票、過年仍留守的員工除了法定三倍工資額外加補春節津貼、除夕夜公司包年飯,等等。

這些政策在一定程度上能奏效。“你還別說,往年員工排隊搶票還不一定能搶到,公司利用了國企背景的優勢,替員工訂了票,省得員工請一天假,還順便把回程票給解決了,這樣他也不會訂了單程票就不回來了。給春節津貼,員工一算,春節多做幾天工,就相當于一個月工資,劃算。那些夫妻都在深圳打工的員工自然樂意留守了,還包年飯。”馬驊對自己的臨時政策津津樂道。

不過,這些政策得以順利實施,還多虧了董事長給的“尚方寶劍”。由于馬驊所在公司屬于典型的國有企業,人事變動都有相應流程要走,即便為了挽留員工,出臺相關暫時性福利政策也要經過一系列審批程序。

“年初時候,董事長要我簽了軍令狀,我說那你得讓我政策暢通無阻啊。”馬驊說,董事長組織公司高管討論,通過授權,馬驊在春節期間起草的有關“穩定軍心”政策具有董事長一人簽字即可實施的權限。

說起近幾年為“留住員工”忙活的事,馬驊非常感慨:“確實操心,但看到公司業務發展了,心里也開心。”

馬驊還回憶起公司的黃金時代:前些年,公司依靠強大的研發團隊,在產品的前段工序上擁有絕對的技術壟斷優勢,所生產的產品僅需幾臺自動化設備就能完成,產成品直接供給下游廠商進行人力加工,公司本身人力成本壓力并不大。

后來,下游廠商通過各種手段,紛紛學會了前端工序的工藝,開始向上游延伸,提出“產業鏈一體化”,馬驊公司所在的行業競爭加劇。

“下游廠家經常以各種理由,謊稱我們的產品有問題、技術參數不對,把我們的技術人員叫過去說‘你給我說說這個怎么回事’,技術人員解釋了一通之后,他說沒事了你可以回去了。他們自己也去弄一臺設備,就自己做了。”說起下游廠商偷師學藝,馬驊至今仍“咬牙切齒”。

由于下游廠商倒逼,馬驊所在公司也不得不產業鏈一體化,向下游拓展,開辦了后端加工的車間,而后端工序更多地需要藍領工人去完成,公司由此也產生了春節期間“工人短缺癥”。

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