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2012年118家上市公司18774人獲股權激勵

2014-02-19 11:44:15
來源:你我貸

2012年A股上市公司實施股權激勵方案數量創歷史新高,達到118家,占已公布激勵方案的上市公司總數的26.58%。

和君集團股權激勵業務負責人路明在接受證券時報記者采訪時表示,這表明A股上市公司推出股權激勵的熱情越來越強烈,越來越多的上市公司希望采用中長期激勵方式來留住人才;但另一方面,與海外成熟市場相比,A股上市公司股權激勵程度明顯落后。據統計,在美國和加拿大,超過95%的上市公司實行了股權激勵計劃,歐洲多數發達國家的比例也達到80%以上,而我國A股市場的比例不到20%,未來還有很大的發展空間。

和君集團日前發布的《中國股權激勵年度報道2012》稱,去年上市公司的股權激勵呈現四大特點。

一是創業板和中小板仍為主體。和君咨詢統計數據顯示,中小板和創業板分別有46家公司公布股權激勵方案,數量上旗鼓相當,合計占當年公布股權激勵方案上市公司總數的78%。

二是限制性股票和股票期權平分秋色,混搭現象開始盛行。在2012年公布的118家股權激勵方案中,單一采用限制性股票的有52家,單一采用股票期權的有47家,二者占據了大部分,是主流的激勵模式。值得注意的是,17家上市公司采用“股票期權+限制性股票”的混搭方式進行激勵,占方案總數的14%,這表明當前上市公司方案日趨專業化、成熟化和個性化。

三是激勵對象總數和平均數快速增長。統計數據顯示,2012年,118家方案的激勵對象總人數為人,增長率達41.64%,平均每家有159名核心人員納入激勵范圍,增長率為37.07%。激勵對象不僅僅局限于公司高級管理人員,公司及子公司核心研發、技術和銷售骨干等也被納入到股權激勵范圍中。

四是激勵比例相差懸殊,多數集中于2%~3%之間。2012年,有2家上市公司激勵比例用滿了10%的額度,分別是方大特鋼()和方大化工();另有3家激勵比例在9%以上;較多的授予比例都集中于6%以內,呈現標準的鐘形正態分布,其中以2%~3%之間最多,共35家。

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