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限制性股票-論文

2014-02-19 11:44:15
來源:你我貸

我國上市公司限制性股票激勵的應用研究中文摘要:

在我國,《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》出臺以來,有20家企業相繼推出限制性股票激勵計劃,目前企業數目還在不斷增長。由于我國資本市場、公司治理機制等諸多因素與國際上發達國家....

中國上市公司股權激勵模式比較研究中文摘要:

股權激勵作為一種長期激勵機制,主要是著眼于解決股東與經營者之間的利益矛盾,建立對經營者的長效激勵機制,有助于解決股東與經營者之間的代理問題,因而能鼓勵被激勵人員克服短期行為更多....

限制性股票激勵研究中文摘要:

股權激勵是解決股東與經營者之間委托――代理關系的一種手段。限制性股票激勵是股權激勵的一種形式,在國外上市公司中廣泛應用,國內上市公司已經開始實施。根據以產權理論為基礎的契約理論、委托――....

我國上市公司股權激勵現狀及對策研究中文摘要:

根據現代激勵理論,股權激勵是一種有效的長期激勵方式,是適合現代企業長期發展的激勵手段。隨著《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》的頒布,越來越多的上市公司選擇股權激勵手段來刺激經營者創造優....

經理人股權激勵:理論及其效應研究中文摘要:

現代企業制度一個重要的特征是所有權與經營權的分離,受雇于公司的經理人顯然比他們的雇主對公司的內外條件擁有更多的信息,信息的不對稱加上目標函數的不一致,經理人有可能偏離股東的目標函數,從而....

我國上市公司高管人員股權激勵制度的法律問題研究中文摘要:

股權激勵制度是一種被國外發達國家反復證明的一種最富成效的企業激勵制度。實行股權激勵能有效解決公司的委托代理問題,有利于在公司內部形成長期激勵機制。由于法律制度的空白或不完善,使得國內諸多....

激勵股權定價分析中文摘要:

經理人股權激勵是現代企業解決公司治理矛盾,完善激勵體系的一種重要方式。隨著我國現代企業制度的建立,股權分制改革的完成,近年來越來越多的企業嘗試著應用股權類的長期激勵機制,完善公司的治理結....

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