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天虹商場:推出長期限制性股票激勵方案,為公司轉型插上翅膀

2014-02-19 11:44:15
來源:你我貸

事件:公司推出長期限制性股票激勵方案,第一期激勵方案同步推出,授予價格為5.15元/股。目的為進一步健全公司激勵機制,建立股東與主要經營管理團隊之間的利益共享與約束機制,吸引和穩定優秀管理人才和業務骨干,增強公司核心競爭力。

點評:

激勵方案內容概述:長期方案擬每兩年實施一期,共三期,每期有效期5年(2年禁售期,3年解鎖期)。激勵對象以中高層業務人員為主,不包括在公司上市前已通過奧軒公司間接參與公司持股計劃的人員(包括全部高級管理人員)。激勵的預期收益以規定的不超過授予時同職級激勵對象平均薪酬總水平(含預期收益)的30%為限。授予的業績條件,考察ROE、收入增長率及總資產周轉率不低于授予前一財務年度同行業50分位值;解鎖的業績條件除上述條件外,還要求凈利潤及扣非后的凈利不低于授予日前最近三個會計年度平均水平且不得為負。

業績條件及激勵強度相對溫和。激勵方案對業績的要求以維穩為主,主要業績指標不低于同行業50分位值,凈利不低于最近三個會計年度的平均水平。激勵強度方面,由于有規定的30%的限度,以第一期5.15元/股的授予價格,假設出售價格為2014-1-10的9.38元/股,則年均預期收益:總經理級別11萬元,副總監級別7.33萬元,助理總監級別4.79萬元。

激勵機制的完善為公司轉型插上翅膀。公司作為傳統百貨O2O戰略轉型的領軍者,9月13日上線的微信服務號,10月24日上線集團APP,對O2O業務轉型的重視度和執行力行業領先。零售行業作為完全競爭的行業,公司此次推出了長期激勵方案以中高層業務人員為主,將有利于公司O2O業務轉型的不斷推進和實施,有利于釋放公司內部更多的活力。

投資建議:預計2013-2015年的凈利增長率為2.7%、6.5%和7.8%,EPS為0.75、0.80和0.87元。基于公司作為傳統百貨O2O戰略轉型的領軍者,且推進進度保持領先優勢,給予2014年15倍PE,對應12個月的目標價為12.05元,維持增持-A投資評級。

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